Zeugnis ohne Schlussformel
Im Arbeitsleben hat es sich eingebürgert, dass Arbeitszeugnisse eine Schlussformel enthalten, in der dem ausscheidenden Arbeitnehmer gedankt wird und die besten Wünsch...
Anspruch auf Zeugnis trotz Strafverdachts
Auch einem Arbeitnehmer, der nach seinem Ausscheiden unter den Verdacht des strafbaren Geheimnisverrates gerät, steht ein „wohlwollendes qualifiziertes ...
Kein Vergleichswiderruf bei verspätetem Zeugnis
Haben Arbeitgeber und -nehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufgehoben, kann der abgeschlossene Vergleich, in dem sich der Arbeitgeber u. a...
Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Zeugnis
26.6.2001 9 AZR 392/00 Läßt sich ein Arbeitgeber bei der Ausstellung des Zeugnisses durch einen Angestellten vertreten, ist im Arbeitszeugnis deutli...
Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Zeugnis
26.6.2001 9 AZR 392/00 Läßt sich ein Arbeitgeber bei der Ausstellung des Zeugnisses durch einen Angestellten vertreten, ist im Arbeitszeugnis deutli...
Verschlüsseltes Zeugnis: Nicht jedes Wort auf die Goldwaage legen
Der Arbeitgeber ist nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses auf Verlangen des Arbeitnehmers verpflichtet, diesem ein wohlwoll...
Nach eineinhalb Jahren kein Anspruch auf Zeugnis
Seite 1 von 1
Ehemalige Mitarbeiter eines Unternehmens können nach einer gewissen Zeit ihren Anspruch auf ein Zeugnis oder eine Arbeitsbeschei...
