Ruhendes Arbeitsverhältnis
administrator 
hat diese Frage am gestellt Hallo an alle Wissenden.
meine Freundin war in ungkündigter Anstellung. Sie hatte einen Wegeunfall und war über einen langen Zeitraum krankgeschrieben. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnis hat nicht stattgefunden. Inzwischen hat sie ein Umschulung als Reha-Maßnahme erfolgreich beendet.
Muss der Arbeitgeber das ruhende(?) Arbeitsverhältnis wieder auflebenlassen und sie beschäftigen. In der alten Position geht es aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr. (Jetzt zu 40% Behindert) Muss der Arbeitgeber eine neue Stelle schaffen oder sie in einer anderen Abteilung einsetzen?
Danke
2 Kommentare zu „Ruhendes Arbeitsverhältnis”
administrator
hallo,
wenn keine kündigung (vor der krankheit) vorliegt, steht einer neuen einstellung wohl nichts im weg, gründe würd es nur wegen betriesveräußerung, insolvenz oder vorgetäuschter krankheit geben, wenn dies nicht vorliegt, muß der arbeitgeber ihre freudin wieder einstellen.
gruß
administrator
Keine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Berufsunfähigkeit
Die Feststellung der Berufsunfähigkeit eines Arbeitnehmers führt nicht automatisch zur Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses. Hat der betroffene Mitarbeiter bereits mit einer Weiterbildung in einem anderen Betätigungsfeld begonnen, muss der Arbeitgeber zumindest das Ergebnis der Fortbildungsmaßnahme abwarten.
Eine automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist in derartigen Fällen nur dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag auf Rente schuldhaft verzögert.
Urteil des ArbG Frankfurt/Main vom 28.03.2003
1 Ca 8345/02
Praktiker Report Heft 5/2003, Seite 8.9
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